AVIS DE RECRUTEMENT D'UN-E CHEF-FE DE PROJET POUR LE COMPTE DU PROJET DE
SANTÉ COMMUNAUTAIRE/ USAID DE LA CROIX-ROUGE BURKINABE

I. CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Dans le cadre d'un appel à proposition de projet de l'USAID d'une durée de 5 ans (2024-2029) dans le domaine de la santé communautaire dans 9 regions du BF dont le centre-est, centre-ouest, centre(ouagadougou, zone urbaine), Hauts-Bassins ( Bobo Dioulasso zone urbaine), centre-nord, est, nord et sahel. La CRBF lance un avis de recrutement Chef-fe de Projet Adjoint/Chef des Operations 

II.  MODE ET DATE LIMITE DE DÉPÔT DE DOSSIERS

Les demandes de candidatures se feront exclusivement à l’adresse suivante

https://recrutement.croix-rouge.bf au plus tard le 11 Octobre 2024.

1. RENSEIGNEMENTS GENERAUX

• Titre                                       :   Chef de Projet Adjoint/Chef des Operations

• Supérieur Hiérarchique:    Chef de projet

• Type de contrat                 :   Contrat à durée déterminée

• Durée                                      : 12 mois renouvelable

• Lieu d’affectation                      : Ouagadougou, avec de fréquents déplacements Sur le terrain

• Date de prise de fonction  : ASAP

2. PROFIL ET QUALIFICATION REQUIS

Qualifications et expériences requises :

• Avoir une maîtrise ou un diplôme supérieur en santé publique, en soins infirmiers, en sciences sociales, en santé communautaire, en nutrition, au développement international, à l’administration publique, en économie ou dans un domaine étroitement connexe est requise ;
• Avoir huit (8) années d’expérience démontrée dans la mise en œuvre et/ou la gestion adaptative de programmes de santé publique sont requises ;
• Avoir Au moins 3 ans d’expérience en matière de conformité et de conditions d’établissement de rapports de l’USAID, ainsi qu’une compréhension approfondie de l’environnement réglementaire de l’USAID ;
• Avoir une expérience dans l’intégration des besoins du genre et des jeunes dans les programmes est fortement souhaitable ;
• Avoir une expérience avérée en matière de renforcement des capacités des organisations locales, dans le cadre d’une approche de renforcement de la résilience, sera un atout ;
• Avoir une expérience confirmée du Burkina Faso et/ou de la sous-région ouest-africaine est fortement souhaitable ;
• Avoir de solides compétences organisationnelles, y compris la gestion des tâches et du temps ;
• Avoir de solides compétences en communication démontrant la capacité du Chef d’équipe adjoint à faire des présentations aux responsables du gouvernement de transition du Burkina Faso et à d’autres parties prenantes clés ;

Autres habiletés et qualités requises :

• La maîtrise de la langue française (niveau IV, courant - parler/lire/écrire) est requise ;
• La capacité à communiquer efficacement en anglais, tant verbalement que par écrit, requise ;
• Bonne maîtrise du français et des langues locales souhaitable ;
• Sens de l’organisation et de l’initiative ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Goût des responsabilités et du travail en équipe.
• Attitude responsable et rigoureuse dans l’exercice de ses fonctions.
• Transparence et honnêteté irréprochable.

3. MISSIONS ET RESPONSABILITÉS DU POSTE

Le Chef de Projet adjoint dirigera les activités programmatiques, opérationnelles et administratives du projet et rendra compte au Chef de projet. Il/elle appuiera le Chef de projet dans le développement d’une vision et d’une approche de mise en œuvre de projet solides et fondées sur des preuves, intégrant des stratégies innovantes et se concentrant sur la réalisation de tous les objectifs du projet. Il/Elle sera chargé de :

• Assurer la mise en œuvre du projet sur le terrain conformément à la planification opérationnelle ;
• Superviser la gestion quotidienne du personnel chargé des opérations du projet et d’un sous-ensemble du personnel programmatique. ;
• Fournir du mentorat et de la formation, si nécessaire, à tous les chefs d’équipe ;
• Identifier rapidement les problèmes communautaires et techniques qui pourraient gêner l’avancement des travaux ;
• Communiquer avec le Chef de projet sur les besoins du terrain en rapport avec le projet ;
• Participer à l’organisation du ciblage des bénéficiaires directs ;
• Participer à l’organisation des formations de renforcement des capacités des bénéficiaires ;
• Participer aux rencontres de planification et de suivi mensuel avec les membres de l’équipe projet ;
• Elaborer les rapports d’activités dans les délais raisonnables ;
• Représenter le Croix-Rouge Burkinabè devant les autorités locales. A ce titre il (elle) devra entretenir de bonnes relations avec la population bénéficiaire et contribuer à l’acceptation de la CRBF dans la zone d’intervention ;
• Rédiger des PV, des comptes rendus, et des rapports d’activités ou tout autre document nécessaire ;
• Faciliter la communication entre les différents intervenants ;
• Conduire des réunions et communiquer harmonieusement avec les différents acteurs, les autorités locales ainsi que les bénéficiaires ;
• Planifier quotidiennement les travaux à réaliser et réaliser le briefing de ses équipes.
• Représenter la Croix-Rouge devant les autorités locales. A ce titre il (elle) devra entretenir de bonnes relations avec la population bénéficiaire et contribuer à l’acceptation de la CRBF dans la zone d’intervention ;
• S’assurer que toutes les activités sous sa responsabilité sont conduites de manière à être en conformité avec les obligations de la CRBF envers ses bénéficiaires, son personnel ainsi que d’autres parties prenantes sous son ressort, conformément au système de gestion de la qualité humanitaire et des principes humanitaires.

Questions diverses

• Il/Elle pourra être amené(e) à effectuer toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées dans le cadre de ses compétences par la Croix-Rouge Burkinabè.
• PROCEDURE DE RECRUTEMENT

• Présélection sur dossier, test écrit et entretien oral avec un jury.

  NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par téléphone.

• RESERVE

• La Croix-Rouge Burkinabè se réserve le droit de ne donner aucune suite à ce recrutement en cas non-obtention du financement.

• NOS ENGAGEMENTS

• La Croix-Rouge Burkinabè s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture et sans distinction aucune.

  En rejoignant l’équipe de la Croix-Rouge Burkinabè le/la candidat(e) recruté(e) s’engage

  à respecter scrupuleusement :

• Le code de conduite
• La politique de lutte contre les exploitations et les abus sexuels
• La politique de lutte contre la fraude et la corruption
• La politique de protection des enfants et des jeunes

• « Les candidatures féminines sont fortement encouragées »

  N.B : La Croix-Rouge ne perçoit aucun frais tout au long de la procédure de recrutement.

  « La Croix-Rouge Burkinabè pratique une tolérance zéro contre les abus sexuels »