AVIS DE RECRUTEMENT D’UN-E (01) SUPERVISEUR(E) SAME POUR LE COMPTE DU PROJET « PROJET HUMANITAIRE INTEGRE POUR LE RENFORCEMENT DE LA RESILIENCE DES COMMUNAUTES VULNERABLES DANS LES COMMUNES DE TOUGAN, NOUNA (REGION DE LA BOUCLE DU MOUHOUN) DE LA CROIX-ROUGE BURKINABE

1. CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « Projet humanitaire intégré pour le renforcement de la résilience des communautés vulnérables dans les communes de Tougan, Nouna (région de la Boucle du Mouhoun » sur financement du Fonds Régional du Sahel (SRF), la Croix-Rouge Burkinabè souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d’un-e (01) Superviseur(e) SAME

2. MODE ET DATE LIMITE DE DÉPÔT DE DOSSIERS

Les demandes de candidatures se feront exclusivement à l’adresse suivante : https://recrutement.croix-rouge.bf au plus tard le 26 juin 2025

1. RENSEIGNEMENTS GENERAUX

2. PROFIL ET QUALIFICATION REQUIS

Qualifications et expériences requises

• Être titulaire d’un diplôme de licence en agriculture, développement rural, économie, sociologie ou domaine similaire ;
• Avoir une expérience confirmée (minimum 2 ans) dans la gestion de projets de sécurité alimentaire et moyens d’existence, notamment en activités génératrices de revenus ;
• Avoir une bonne connaissance des méthodes d’analyse des besoins, d’identification des vulnérabilités et d’appui aux groupements économiques ;
• Avoir une expérience en formation et accompagnement des groupements de bénéficiaires est un atout ;
• Disposer de capacités avérées en management d’équipe, coordination multi-acteurs et suivi-évaluation ;
• Avoir une bonne maîtrise des outils de planification, reporting et analyse de données ;
• Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de collecte de données ;
• Avoir une expérience de travail/volontariat/stage avec la Croix-Rouge est un atout.

Autres qualités requises

• Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et esprit d’initiative.
• Excellentes compétences relationnelles ;
• Capacité à travailler en équipe, en contexte multiculturel et sous pression ;
• Excellentes aptitudes relationnelles, communication et pédagogie.
• Adaptabilité et flexibilité dans un contexte multisectoriel et souvent complexe ;
• Engagement envers les principes fondamentaux de la Croix-Rouge et respect des politiques institutionnelles (code de conduite, lutte contre les abus, protection des enfants, etc.).

3. MISSIONS ET RESPONSABILITES LIEES AU POSTE

Sous la supervision directe du chef de Projet et en étroite collaboration avec chargé de Programme SAME, le/la Superviseur-e SAME aura pour principale mission d’assurer la supervision, le suivi et la coordination des activités de sécurité alimentaire et des moyens d’existence, en particulier les activités génératrices de revenus (AGR), afin d’améliorer la résilience et l’autonomie économique des bénéficiaires. Il/elle devra :

• Responsabilité 1: Planification et mise en œuvre des activités SAME

• Élaborer et suivre le planning des activités en conformité avec les objectifs du projet et le budget alloué ;
• Superviser la mise en œuvre des activités de sécurité alimentaire et des AGR sur le terrain ;
• Assurer la coordination avec les équipes de terrain, partenaires locaux, autorités et autres acteurs intervenants ;
• Veiller au respect des normes, procédures logistiques, administratives et financières du projet.
• Responsabilité 2: Gestion et accompagnement des bénéficiaires

• Identifier, cibler et sélectionner les bénéficiaires des activités en collaboration avec les partenaires locaux ;
• Soutenir et encadrer les groupements d’Activités Génératrices de Revenus (AGR) pour renforcer leur autonomie ;
• Organiser des formations techniques et des séances de sensibilisation adaptées aux besoins des bénéficiaires ;
• Accompagner les associations féminines et de jeunesse dans le développement d’activités économiques durables.
• Responsabilité 3: Supervision et appui technique des équipes

• Encadrer et superviser les volontaires et animateurs des activités SAME ;
• Assurer un soutien méthodologique et technique aux équipes de terrain ;
• Réaliser des visites régulières de terrain pour contrôler la qualité et la pertinence des interventions ;
• Centraliser et analyser les données collectées sur les activités et les indicateurs de performance.
• Responsabilité 4: Suivi, évaluation et reporting

• Mettre en place et gérer les outils de suivi des indicateurs et des résultats des activités ;
• Réaliser des évaluations pré et post-formation, ainsi que des études de cas sur les activités AGR ;
• Rédiger des rapports d’activités périodiques destinés aux responsables de projet et aux bailleurs de fonds ;
• Participer aux réunions de coordination et contribuer à l’identification de nouvelles opportunités d’intervention ;

• Responsabilité 5: Gestion administrative et relationnelle

• Assurer la gestion des ressources matérielles et financières liées aux activités SAME ;
• Maintenir une communication fluide entre les bénéficiaires, les partenaires locaux, les autorités et l’équipe projet ;
• Contribuer à la mise en place de systèmes de gestion des plaintes et au respect des bonnes pratiques humanitaires.

L'agent réalise ces tâches en respect du Code Conduite du Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant Rouge et des procédures internes de gestion du projet. Il (elle) pourra être amené à effectuer toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées dans le cadre du projet ou d’autres projets de la Croix-Rouge Burkinabè par son Supérieur hiérarchique ou par le Secrétaire Général.

PROCÉDURE DE RECRUTEMENT

Présélection sur dossier, test pratique et entretien oral avec un jury.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par téléphone.

• VI. RESERVE

La Croix-Rouge Burkinabè se réserve le droit de ne donner suite à tout ou une partie du présent appel à candidatures.

7. NOS ENGAGEMENTS

La Croix-Rouge Burkinabè s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture et sans distinction aucune.

En rejoignant l’équipe de la Croix-Rouge Burkinabè le/la candidat(e) recruté(e) s’engage à respecter scrupuleusement :

• Le code de conduite
• La politique de lutte contre les exploitations et les abus sexuels
• La politique de lutte contre la fraude et la corruption
• La politique de protection des enfants et des jeunes

« Les candidatures féminines sont fortement encouragées »

N.B : La Croix-Rouge ne perçoit aucun frais tout au long de la procédure de recrutement.

« La Croix-Rouge Burkinabè pratique une tolérance zéro contre les abus sexuels »