AVIS DE RECRUTEMENT D'UN SUPERVISEUR-E TERRAIN P1 POUR LE COMPTE DU PROJET MIGRATION DE LA CROIX-ROUGE BURKINABE
- CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Pour l’assistance et la protection des migrants la Croix Rouge Burkinabè (CRBF) en collaboration avec la Croix Rouge Espagnole, a initié le projet « Protection et assistance globale basées sur les besoins des migrants et des communautés d’accueil vulnérables, en mettant l’accent sur les retournés, orientées vers une autonomisation socio-économique plus inclusive et résiliente ». Ce projet vise à Contribuer à une meilleure réponse aux besoins de protection et d'assistance à long terme des personnes en mouvement (migrants, réfugiés, personnes déplacées internes et demandeurs d'asile) et des communautés d'accueil vulnérables au Burkina Faso.
En vue d’assurer la mise en œuvre des activités dudit projet, la Croix-Rouge Burkinabè souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d’un-e (01) Superviseur(e) terrain P1
- MODE ET DATE LIMITE DE DÉPÔT DE DOSSIERS
Les demandes de candidatures se feront exclusivement à l’adresse suivante : https://recrutement.croix-rouge.bf au plus tard le 07 avril 2025
- RENSEIGNEMENTS GENERAUX
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Titre
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Superviseur terrain P1
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Supérieur Hiérarchique
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« Chargé de programme migration »
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Type de contrat
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Contrat à durée Déterminée (CDD)
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Durée
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12 mois renouvelable en fonction des résultats de l’évaluation et du financement
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Lieu d’affectation
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Ouagadougou avec des fréquents déplacement sur le terrain.
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Date de prise de fonction
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ASAP
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- PROFIL ET QUALIFICATION REQUIS
Qualifications et expériences requises
- Être titulaire d’un Doctorat d’Etat en médecine, régulièrement inscrit à l’ordre des médecins du Burkina Faso ou de tout autre diplôme jugé équivalent ;
- Avoir une expérience professionnelle confirmée d’au moins deux (02) ans en tant que médecin ;
- Avoir une bonne compétence dans l'utilisation de l'outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, internet) ;
- Avoir une expérience sur l’assistance des personnes en mobilité (migrants) et une connaissance du Mouvement international de la Croix-Rouge est un atout ;
- Connaitre le fonctionnement d’un point de services humanitaires est un atout.
Aptitudes requises
- Être capable de motiver et d’accompagner les agents sur le terrain.
- Parfaite maîtrise de français (parlé et écrit) ;
- Maitrise des protocoles d’action en vigueur au BF ;
- Intérêt et expérience auprès des populations vulnérables (PDIs et hôtes) ;
- Dynamisme et motivation ;
- Excellent sens de l’organisation ;
- Capacité à travailler en autonomie et en équipe
- Capacité de médiation, sens de l’initiative et de responsabilité ;
- Capacité d’écoute, de travail en partenariat ainsi qu’en réseau
- Capacité d’observation, d’analyse et à rendre compte ;
- Capacités rédactionnelles, maitrise de l’outil informatique (Word, Powerpoint…) ;
- L’anglais et autre langue locale sont un atout.
- MISSIONS ET RESPONSABILITES LIEES AU POSTE
Sous la supervision du Chargé programme migration de la CRBF, le/la Superviseur-e Terrain P1 du projet est chargé de la coordination et de la mise en œuvre effective des activités dans la Région du centre conformément au cadre logique et aux planifications technique et financière. Il/Elle devra :
Responsabilité n°1 : Assurer la coordination et la planification des activités dans la zone d’intervention du projet sous sa responsabilité
- Participer aux planifications annuelles, trimestrielles et mensuelles des activités conjointement avec le Chargé programme migration en prévoyant les besoins en termes logistiques et financiers nécessaires pour la mise en œuvre des activités ;
- Coordonner l´équipe régionale du projet pour une mise en œuvre effective et efficace des activités du projet ;
- Contribuer au recrutement des volontaires qui vont participer aux activités du projet dans la zone sous sa responsabilité ;
- Participer à la formation et à l’orientation des volontaires ;
- Faire remonter à la coordination centrale du projet les problèmes et contraintes rencontrées lors de la conduite des activités sur le terrain et proposer des solutions opérationnelles ;
- Veiller à l’application des règles de sécurité par l´équipe du projet ;
- Impliquer et informer régulièrement le Comité Régional/Provincial de la Croix Rouge sur la mise en œuvre des activités ;
- Veiller à la synergie des interventions avec les autres intervenants dans la zone ;
- Représenter le projet auprès des autres partenaires et acteurs présents dans la zone d´intervention sous sa responsabilité ;
Responsabilité n°2 : Assurer la mise en œuvre des activités dans la zone d’intervention du projet sous sa responsabilité
- Veiller à l´application des critères de vulnérabilité établis par le projet ;
- Proportionner des services médicaux de base au cas où il s´avère nécessaire ;
- Veiller à l´application du protocole de référence établi par le projet vers les services de santé partenaires ;
- Garantir la diffusion des services rendus par le projet dans la zone sous sa responsabilité ;
- Garantir toujours la disponibilité d´un stock des kits qui seront distribués par le projet dans sa zone d´intervention ;
- Veiller à l´application du système de référence des migrants logés dans des centres de transit vers les services d´appui psychosocial du projet ainsi qu’avec les hôpitaux en cas de besoin d´appui psychosocial d´un migrant vulnérable et hospitalisé ;
- Superviser les services d´appui psychosocial individuel et les espaces de paroles collectifs dans sa zone d´intervention sous sa responsabilité ;
- Superviser conjointement avec les travailleurs sociaux les séances de sensibilisation qui seront animés par les volontaires en matière de migration sécurisée ;
- Assurer le remplissage des fiches techniques et l´application des procédures pour la mise en place et l’évaluation des activités de débriefings émotionnels et d’écoute aux migrants dans la zone d´intervention sous sa responsabilité ;
Responsabilité 3 : Assurer et consolider le rapportage dans la zone d´intervention sous sa responsabilité
- Veiller à l´atteinte des indicateurs et cibles établies pour la zone d´intervention du projet sous sa responsabilité ;
- Superviser régulièrement les données collectées aux niveaux des différents volets d’intervention dans la zone sous sa responsabilité ;
- Elaborer des rapports mensuels d´activités ;
- Organiser et classer les sources de vérification générées par le projet dans la zone d´intervention sous sa responsabilité, tels qu’établis par le Responsable de suivi-évaluation du projet.
NB : Le titulaire du poste réalise ces tâches en respect du Code Conduite du Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant Rouge et des procédures internes de gestion du projet. Il pourra être amené à effectuer toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées dans le cadre du projet ou d’autres projets de la Croix-Rouge Burkinabè par son Supérieur hiérarchique.
- PROCÉDURE DE RECRUTEMENT
Présélection sur dossier, test pratique et entretien oral avec un jury.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par téléphone.
- RESERVE
La Croix-Rouge Burkinabè se réserve le droit de ne donner suite à tout ou une partie du présent appel à candidatures.
- NOS ENGAGEMENTS
La Croix-Rouge Burkinabè s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture et sans distinction aucune.
En rejoignant l’équipe de la Croix-Rouge Burkinabè le/la candidat(e) recruté(e) s’engage à respecter scrupuleusement :
- Le code de conduite
- La politique de lutte contre les exploitations et les abus sexuels
- La politique de lutte contre la fraude et la corruption
- La politique de protection des enfants et des jeunes
« Les candidatures féminines sont fortement encouragées »
N.B : La Croix-Rouge ne perçoit aucun frais tout au long de la procédure de recrutement.
« La Croix-Rouge Burkinabè pratique une tolérance zéro contre les abus sexuels »
